Werk & Re-integratie

Preventie

Investeren vóórdat uitval ontstaat.

Preventieve begeleiding biedt ondersteuning op het moment dat een medewerker nog aan het werk is, maar de inzetbaarheid onder druk begint te staan. We kijken daarbij niet alleen naar de zichtbare klachten, maar ook naar wat hieraan ten grondslag ligt en wat nodig is om gezond en duurzaam aan het werk te blijven.

1e spoor

Duurzaam terugkeren binnen de organisatie.

Wanneer een medewerker is uitgevallen door ziekte, staat een verantwoorde terugkeer naar werk centraal. Binnen een 1e spoortraject wordt gekeken naar de mogelijkheden om het werk binnen de eigen organisatie duurzaam te hervatten.

2e spoor

Op zoek naar passend werk buiten de organisatie.

Wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de huidige organisatie niet mogelijk blijkt, wordt er gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Een 2e spoortraject gaat voor Re-Style verder dan alleen solliciteren en vacatures zoeken. Samen brengen we kwaliteiten, mogelijkheden, belastbaarheid en wensen in kaart en werken we toe naar een realistisch zoekprofiel en concrete kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij is er ook aandacht voor de impact die uitval kan hebben op het vertrouwen in eigen kunnen en het toekomstperspectief.