Op zoek naar duurzaam passend werk

Wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de huidige organisatie niet mogelijk blijkt, kan een 2e spoortraject worden ingezet. Samen gaan we op zoek naar passend en duurzaam werk bij een andere werkgever.

Een 2e spoortraject is meer dan alleen solliciteren en vacatures zoeken. Uitval en langdurig verzuim kunnen veel impact hebben. Niet alleen op het werk, maar ook op het vertrouwen in eigen kunnen, het toekomstperspectief en de vraag: wat kan en wil ik eigenlijk nog?

Daarom kijken we bij Re-Style niet alleen naar de volgende baan, maar naar het complete plaatje.

Van inzicht naar perspectief

Tijdens het traject brengen we in kaart waar de mogelijkheden liggen en wat nodig is om opnieuw duurzaam aan het werk te kunnen. Daarbij besteden we onder andere aandacht aan:

• kwaliteiten, vaardigheden en werkervaring;
• interesses, wensen en mogelijkheden;
• belastbaarheid en randvoorwaarden voor passend werk;
• belemmeringen en patronen die terugkeer naar werk in de weg kunnen staan;
• het vergroten van zelfvertrouwen en eigen regie;
• arbeidsmarktoriëntatie en passende functies;
• het opstellen van een sterk cv en sollicitatieprofiel;
• sollicitatievaardigheden en actief benaderen van de arbeidsmarkt.

De begeleiding is persoonlijk, praktisch en doelgericht. We werken stap voor stap toe naar een realistisch zoekprofiel en concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waarbij rekening wordt gehouden met de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.

Duurzame re-integratie

Het doel is niet simpelweg zo snel mogelijk een nieuwe werkplek vinden. Het doel is een passende volgende stap die ook op langere termijn vol te houden is.

Re-Style begeleidt medewerker en werkgever gedurende het traject en zorgt voor duidelijke voortgang, evaluatie en rapportage binnen de geldende kaders van re-integratie.