Passend werk buiten de organisatie

Wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de huidige organisatie geen passende mogelijkheid biedt, kan een 2e spoortraject worden ingezet. Samen gaan we op zoek naar duurzaam en passend werk bij een andere werkgever.

Langdurig verzuim heeft vaak invloed op het vertrouwen, het toekomstperspectief en de vraag: wat kan en wil ik nog? Re-Style combineert persoonlijke begeleiding daarom met een praktische en arbeidsgerichte aanpak.

Van inzicht naar perspectief

Tijdens het traject brengen we de mogelijkheden, kwaliteiten, belastbaarheid en wensen van de medewerker in kaart. Van daaruit werken we toe naar een realistisch zoekprofiel en concrete kansen op de arbeidsmarkt.

Het traject kan bestaan uit:

• inzicht in kwaliteiten, vaardigheden en mogelijkheden;
• onderzoek naar passende functies en werkomgevingen;
• versterken van zelfvertrouwen en eigen regie;
• opstellen van een cv en sollicitatieprofiel;
• ontwikkelen van sollicitatie- en netwerkvaardigheden;
• actief benaderen van werkgevers en de arbeidsmarkt.

De begeleiding is persoonlijk, praktisch en doelgericht. Iedere stap wordt afgestemd op de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker.

Zorgvuldig en aantoonbaar

Het 2e spoortraject wordt uitgevoerd binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en volgens de richtlijnen van UWV. Re-Style werkt met een helder trajectplan, periodieke voortgangsrapportages, vaste evaluatiemomenten en een afsluitende eindrapportage.

Alle activiteiten, resultaten en vervolgstappen worden zorgvuldig vastgelegd. Zo beschikt de werkgever over een transparant en navolgbaar dossier waarin de geleverde re-integratie-inspanningen aantoonbaar zijn.

Duurzame re-integratie

Het doel is een passende volgende stap die aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker en ook op langere termijn vol te houden is.

Re-Style begeleidt medewerker en werkgever gedurende het hele traject met persoonlijke aandacht, duidelijke communicatie en korte lijnen.