Duurzaam terugkeren binnen de eigen organisatie

Wanneer een medewerker is uitgevallen door ziekte, staat terugkeer naar werk centraal. Bij een 1e spoortraject wordt onderzocht hoe de medewerker op een verantwoorde en duurzame manier kan terugkeren binnen de eigen organisatie.

Dat kan betekenen dat iemand terugkeert in de eigen functie, dat werkzaamheden tijdelijk of structureel worden aangepast of dat er binnen de organisatie wordt gekeken naar ander passend werk.

Stap voor stap terug naar werk

Re-integreren is meer dan het opbouwen van uren. Het vraagt om inzicht in wat iemand op dit moment aankan, welke factoren invloed hebben gehad op de uitval en wat nodig is om terugkeer naar werk duurzaam te maken.

Binnen de begeleiding kijken we daarom niet alleen naar wanneer iemand weer kan werken, maar ook naar hoe iemand op een gezonde manier aan het werk kan blijven.

Tijdens het traject werken we onder andere aan:

• inzicht in belasting en belastbaarheid;
• het herkennen en bewaken van grenzen;
• omgaan met werkdruk, verwachtingen en verantwoordelijkheden;
• inzicht in gedrag en patronen die van invloed kunnen zijn op het functioneren;
• het vergroten van zelfvertrouwen en eigen regie;
• het onderzoeken van mogelijkheden binnen de eigen functie;
• het verkennen van aangepast of ander passend werk binnen de organisatie;
• het maken van concrete en haalbare stappen richting werkhervatting.

Gericht op duurzame werkhervatting

De begeleiding is persoonlijk, praktisch en afgestemd op de mogelijkheden van de medewerker en de situatie binnen de organisatie. Waar nodig vindt afstemming plaats met werkgever en andere betrokken professionals, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid binnen het re-integratieproces.

Het doel is niet alleen dat een medewerker weer aan het werk gaat, maar dat er een situatie ontstaat waarin werkhervatting ook op langere termijn haalbaar en passend is.