Investeren vóórdat uitval ontstaat

Preventieve begeleiding kan worden ingezet wanneer een medewerker nog aan het werk is, maar werkgever en/of medewerker merkt dat de inzetbaarheid onder druk komt te staan. Door op tijd in te grijpen kan langdurige uitval mogelijk worden voorkomen en krijgt de medewerker handvatten om zelf weer regie te nemen.

Handelen wanneer verandering nog mogelijk is.

Soms is er nog geen sprake van verzuim, maar zijn de eerste signalen al wel zichtbaar. Een medewerker ervaart bijvoorbeeld toenemende stress, vermoeidheid, moeite met het bewaken van grenzen, een verstoorde werk-privébalans of merkt dat het functioneren steeds meer energie kost.

Juist op dat moment kan begeleiding het verschil maken.

Een preventietraject van Re-Style richt zich niet alleen op het verminderen van klachten, maar vooral op het begrijpen van wat eronder ligt. Welke patronen zorgen ervoor dat iemand steeds over zijn of haar grenzen gaat? Waar ontstaat de druk? Wat maakt dat herstel onvoldoende lukt? En wat is er nodig om het werk op een gezonde en duurzame manier vol te kunnen houden?

Van inzicht naar verandering

Tijdens het traject werken we onder andere aan:

• het herkennen van stress- en overbelasting signalen;
• inzicht in gedrag, patronen en onderliggende oorzaken;
• grenzen herkennen, aangeven en bewaken;
• het herstellen van de balans tussen belasting en belastbaarheid;
• omgaan met werkdruk, verwachtingen en verantwoordelijkheden;
• het versterken van eigen regie en veerkracht;
• concrete en haalbare veranderingen in werk en dagelijks leven.

De begeleiding is praktisch en persoonlijk. We onderzoeken niet alleen wat er misloopt, maar juist waarom dit gebeurt. Vanuit dat inzicht werken we aan veranderingen die ook op de langere termijn standhouden.