Preventie

Voorkomen dat signalen leiden tot uitval

Een medewerker functioneert nog, maar er zijn signalen dat de belastbaarheid of het functioneren onder druk staat. Juist op dat moment kan tijdig ingrijpen voorkomen dat klachten toenemen en uiteindelijk leiden tot verzuim.

Wanneer zet u het preventietraject in?

Het preventietraject kan worden ingezet wanneer een medewerker nog aan het werk is, maar bijvoorbeeld:

  • aanhoudende stress, spanning of onrust ervaart;
  • minder energie of belastbaarheid heeft;
  • moeite heeft met het bewaken van grenzen;
  • vastloopt in terugkerende gedragspatronen;
  • moeite heeft met de balans tussen werk en privé;
  • onzekerheid of druk ervaart in het functioneren;
  • signalen laat zien waarbij uitval dreigt.

Er hoeft dus nog geen sprake te zijn van verzuim. Het traject is juist bedoeld om eerder in te grijpen: onderzoeken wat er werkelijk speelt en werken aan verandering voordat problemen zich verder opstapelen.

Doel van het traject

Het doel is om de medewerker duurzaam inzetbaar te houden.

Tijdens het traject krijgt de medewerker inzicht in de oorzaken van het vastlopen, leert hij of zij signalen en terugkerende patronen eerder herkennen en wordt dit vertaald naar concrete veranderingen in het dagelijks functioneren.

We werken onder andere aan:

  • inzicht in belasting, belastbaarheid en persoonlijke patronen;
  • herkennen van signalen voordat grenzen worden overschreden;
  • anders leren omgaan met stress, spanning en onzekerheid;
  • versterken van eigen regie en verantwoordelijkheid;
  • toepassen en vasthouden van nieuw gedrag in werk en dagelijks leven.

Het resultaat is niet alleen gericht op het verminderen van de huidige klachten, maar op het verkleinen van de kans dat dezelfde patronen opnieuw tot problemen of uitval leiden.

Re-Style kijkt verder dan het zichtbare probleem. Gedrag is niet het probleem, maar een gevolg. Door helder te krijgen wat eronder ligt, ontstaat ruimte voor duurzame verandering.